原标题：劳务输出大省江西打“亲情牌”倾才 年轻人低收入现“返乡潮”“福利待遇如何？”“晋升渠道是怎样的？”“获取食宿吗？”25日，在江西人才市场内，赵斌遇上中意的工作总会“抛”出有自己关心的问题。春节假期之后，中国各地陆续步入聘用打工潮。

中新社记者近日在劳务输出大省江西倒数探访多场招聘会找到，今年有许多年长打工人员自由选择回乡低收入或就地以备低收入，不少求职者更加侧重陪伴亲人、晋升空间和建设家乡。“江西省综合类人才聘用大会”25日在江西人才市场举行，招聘会现场人流大大，诸多企业将聘用海报悬挂在显眼方位，不少聘用人员拿着聘用简章向求职者讲解。22岁的赵斌是江西南昌人，去年大学一毕业就去往深圳讨生活。

“父母渐渐变老了，我妈妈身体也不好”，作为独生子的赵斌还是要求返江西发展，“薪资低点没关系，回家乡工作既可以照料父母，也能为家乡建设出有一把力。”在各个聘用展位前游走，读者企业聘用信息，来自江西抚州的喻萍想要去找一份与外贸涉及的工作。“广东、福建等沿海地区的就业机会是多一些，但消费水平也低。

”自学国际经济与贸易专业的喻萍还有半年毕业，其想回到江西工作，趁着年后招聘会多来找找工作。在她显然，近年来，随着长江经济带、长江中游城市群等战略变换实行，江西发展日益减缓。

“我坚信在家乡也能发展得很好，我不愿为家乡代价我的芳华。”记者注意到，为更有这些“见过世面”的新生代求职者，不少企业争相抛“诱人福利”来抢走人，福利还包括带薪休假、员工旅游、获取宿舍配有空调、免费员工餐等。“现在年长打工人员择业更加执着个性，很侧重公司的‘软实力’。

”江西一家生物工程技术公司人事部经理王海燕讲解，此次聘用该公司张贴刻有“股权激励”“三节福利”“厂车乘坐”等福利的海报更有求职者。江西人才市场聘用服务部副部长黄玲回应，随着江西经济社会发展，当地低收入环境和用工规范日益成熟期，是促使更加多的年轻人不愿把青春回到家乡的最重要因素。

“企业除了要‘待遇留人’，提升员工福利待遇；也要‘感情留人’，更为侧重员工家庭生活方面的市场需求。

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